نقش تاثیرگذار حراست در صیانت از منابع انسانی
تاریخ انتشار: ۷ مرداد ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۵۸۳۵۰۷
خبرگزاری آریا - معاون سازمان و رئیس حراست شرکت ملی نفت ایران بر نقش مهم و تاثیرگذار حراست در فرآیند و چرخه کار و صیانت از منابع انسانی تاکید کرد.
به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی حفاری ایران، جهانبخش شریعت در نشست اعضای هیئت مدیره شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به اهمیت و نقش حراست در صنعت نفت گفت: برنامه‌های حراست در راستای سیاست‌های وزارت نفت، برنامه‌ریزی، تدوین و اجرا می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: حراست در فرآیند تولید و چرخه کار در این صنعت راهبردی، همراه، همفکر و حامی کارکنان است و وظیفه ایجاد بستر مناسب برای کار، صیانت از منابع انسانی و تاسیسات و امکانات صنعت نفت را به‌عهده دارد.
شریعت با بیان اینکه در تولید، زنجیره‌ای از فرآیندهای مختلف مشتمل بر نیروی انسانی، دانش فنی، ابزار و بستر مناسب کار نقش کلیدی دارند، اظهار کرد: نقش حراست در روند کار و تحقق برنامه‌های پیش‌بینی‌شده حائز اهمیت است و در همین راستا و پیرو فرمایشات مقام عالی وزارت با تخلفات احتمالی سازمان‌یافته قاطعانه برخورد خواهد شد.
معاون سازمان و رئیس حراست شرکت ملی نفت ایران در ادامه از خدمات و تلاش‌های مجموعه کارکنان حراست در شرکت ملی حفاری ایران در انجام وظایف محوله قدردانی کرد.
در ادامه این نشست، سیدعبدالله موسوی، مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران گفت: فعالیت‌های حراست در ابعاد مختلف سازمانی، حفاظت فیزیکی و بازدهی کار بسیار تاثیرگذار و با اهمیت است.
وی با اشاره به گستره عملیاتی و استقرار دستگاه‌های حفاری این شرکت در چند استان و وجود کارگاه‌های فنی و پشتییبانی، اماکن اداری و سازمانی تصریح کرد: حضور همکاران ما در این حوزه سبب حفظ اموال، آرامش روانی کارکنان و پیشبرد اهداف شرکت می‌شود.
موسوی در ادامه به تشریح نقش و جایگاه این شرکت به عنوان یکی از شرکت‌های بالادستی زیرمجموعه شرکت ملی نفت ایران در حفظ، نگهداشت و افزایش تولید اشاره کرد و گفت: نزدیک 60 درصد صنعت حفاری کشور در اختیار این شرکت است و ملی حفاری بخش اعظم کار حفر و تکمیل چاه‌های نفت و گاز را در مناطق خشکی و دریایی جغرافیای نفتی ایران به‌عهده دارد.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران مشارکت در پروژه‌های تعریف شده از سوی شرکت ملی نفت ایران در راستای حفظ، نگهداشت و افزایش تولید، ایجاد زمینه برای همکاری با شرکت‌های بخش خصوصی فعال در عرصه صنعت حفاری، توسعه همکاری با مراکز علمی و پژوهشی، برنامه‌ریزی برای روزآمدسازی دستگاه‌ها و تجهیزات کاربردی موجود را از اقدام‌های انجام شده در این شرکت عنوان کرد.
وی اصلاح ساختار شرکت بر مبنای سمت‌ها و ساختار تعریف‌شده از سوی شرکت ملی نفت ایران، تدوین منشور اجرایی و تشکیل 17 کارگروه تخصصی، اهتمام بیش از پیش به موضوع انضباط اداری، مالی و عملیاتی، تقویت و اصلاح الزام‌های مربوط به اچ‌اس‌یی و اقدام‌های مفید و موثر برای نظام‌مند کردن شرکت از جمله پروسه فرآیند حقوق و دستمزد و بهینه کردن هزینه‌ها را از دیگر اقدام‌های لحاظ شده در شرکت برشمرد.
موسوی با اشاره به تدوین برنامه‌های شرکت بر اساس اهداف راهبردی صنعت نفت، افزود: اولویت نخست در برنامه‌ها تولید و تحقق برنامه‌های شرکت ملی نفت ایران و سرفصل برنامه‌های ملی حفاری قراردادهایی است که منتج به گردش مته حفاری و تکمیل چاه‌های نفت‌وگاز شود.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران ادامه داد: در همین راستا افزون بر اجرای قراردادهای جاری با شرکت‌های بهره‌بردار، تاکنون انجام دو پروژه از طرح‌های توسعه میدان‌محور به این شرکت واگذار و نسبت به عقد چند توافق‌نامه به صورت مشارکت و همکاری با شرکت‌های بخش خصوصی در بخش تامین دکل و ارائه خدمات یکپارچه فنی و مهندسی مبادرت شده است.
منبع: خبرگزاری آریا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۵۸۳۵۰۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جذب ۲۴ هزار و ۸۸۰ نفر دبیر و هنرآموز/ برگزاری آزمون استخدامی ۲۸ اردیبهشت
معاون وزیر وزارت آموزش و پرورش گفت: در آزمون استخدامی امسال حدود ۲۴ هزار ۸۸۹ نفر در دوره متوسطه جذب می‌شوند که برای این تعداد ۳۸۱ هزار نفر ثبت‌نام کرده‌اند.
به گزارش مشرق، محمدمهدی کاظمی اظهار کرد: در ۲ سال گذشته یکی از موضوعات اساسی، رویکرد مبتنی بر آمایش منطقه‌ای بوده که بر این اساس وضعیت دانش‌آموزان تا پایان برنامه هفتم پیشرفت و حتی تا ۱۰ سال آینده تحلیل شده است، در واقع آمار جمعیت دانش آموزان دوره ابتدایی و نرخ موالید طی پنج سال گذشته را از سازمان ثبت‌احوال دریافت و برنامه ریزی را متناسب با این اطلاعات انجام داده‌ایم.
تا پایان برنامه هفتم توسعه روند جمعیت دانش‌آموزی در دوره متوسطه افزایشی است و باید از نظر فضا و تجهیزات و نیروی انسانی پیش‌بینی لازم انجام شود
وی افزود: بیشتر برنامه‌ریزی‌ها برای دوره دوم متوسطه است که در آنجا تنوع شاخه و رشته وجود دارد که نیازمند برنامه‌ریزی بیشتری هستیم. اما در دوره ابتدایی و متوسطه اول وضعیت درسی ثابت است و همه دانش آموزان یک برنامه درسی را در هر پایه در آموزش عمومی می‌گذرانند.
معاون آموزش متوسطه وزارت آموزش و پرورش ادامه داد: آمارها نشان می دهد که تا پایان برنامه هفتم توسعه روند جمعیت دانش آموزی در دوره متوسطه افزایشی است و باید از نظر فضا و تجهیزات و نیروی انسانی پیش‌بینی لازم انجام شود.
محمد مهدی کاظمی یادآورشد: در وضعیت تحلیل آمار نیروی انسانی امسال، بخش قابل توجه جمعیت استخدامی آموزش و پرورش برای دوره متوسطه در نظر گرفته شده است و رشد قابل توجهی در ۲ سال گذشته در خصوص استخدام دبیر و هنرآموز داشته‌ایم و تعداد هشت هزار نفر برای بخش هنرآموزی جذب خواهد شد.
وی عنوان کرد: براساس مدل شایستگی که پیش‌بینی شده برای انتخاب افراد شایسته‌تر و مطلوب‌تر، شایستگی تخصصی و حرفه‌ای برای دبیرستان و هنرستان را مد نظر خواهیم داشت.
معاون وزیر آموزش و پرورش ادامه داد: همچنین در دوره دوم متوسطه به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز، با توجه به اینکه معلمان ۲۴ ساعت و حداکثر در ۴ روز شاغل هستند، می‌توان از ظرفیت دبیران بصورت حق‌التدریس نیز استفاده شود و مشکل جدی برای نیروی انسانی دبیری نخواهیم داشت، ولی در بخش هنرآموزی بدلیل افزایش جمعیت دانش آموزی، می بایست جذب نیروی هنرآموز و استادکار صورت پذیرد.
کاظمی خاطرنشان کرد: هرچند که گستردگی تعداد بازنشستگی معلمان در همین ۲ سال یعنی ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ خواهد بود و پس از آن تعداد بازنشستگان روند کاهشی خواهد داشت، با جذب نیروهای فعلی نیاز به معلم در بخش دبیری در آینده تا حدودی تامین می‌شود و با بحران کمبود نیرو مواجه نخواهیم بود.
منبع: ایرنا
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند