پرداخت تسهیلات کم‌بهره به کارکنان مناطق مرکزی
تاریخ انتشار: ۲ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۳۷۳۳۱۸
خبرگزاری آریا - کارکنان متقاضی ستاد و شرکت‌های تابع شرکت نفت مناطق مرکزی ایران حسب اولویت تسهیلات وام کم‌بهره دریافت می‌کنند.
به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، خلیل قاسم‌زاده، مدیر منابع انسانی این شرکت با اشاره به امضای یادداشت تفاهم پرداخت تسهیلات وام از سوی بانک عامل و براساس دستورعمل ابلاغی شرکت ملی نفت ایران گفت: برای نخستین بار از مردادماه امسال وام کم‌بهره 70 تا 100 میلیون ریالی افزون بر وام‌های مصوب سازمانی دیگر به کارکنان متقاضی حسب اولویت پرداخت خواهد شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی درباره تسهیلات پرداختی در سال گذشته افزود: با توجه به اهمیت نیروی انسانی به‌عنوان سرمایه اصلی سازمان‌ها، سال 98 در بخش مددکاری و امور کارکنان حوزه منابع انسانی در قالب مصوبه هیئت مدیره، مساعدت بلاعوض و وام اضطراری به همکاران اعطا شد.با بازدیدهای دوره‌ای همکاران مددکاری از مناطق عملیاتی و همچنین مراجعه حضوری کارکنان، کارشناسان در جریان مشکلات و مسائل آنان قرار گرفتند و با تهیه گزارش و دریافت مجوزهای لازم، اقدام‌های مناسب از جمله ارائه خدمات مشاوره‌ای، آموزشی، رفاهی و اعطای تسهیلات انجام می‌شود. پیش از این نیز سامانه ارتباط مستقیم با مدیر منابع انسانی پورتال شرکت ایجاد و راه‌اندازی شده که هر یک از همکاران با مراجعه به این سامانه می‌توانند طرح موضوع داشته باشند و پاسخ دریافت کنند.
مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در زمینه ارائه خدمات به ایثارگران مشمول استفاده از دستورعمل بخشودگی مالیاتی گفت: سال 98 با ثبت اطلاعات حضور در جبهه، تعداد 106 نفر از کارکنان شاغل و بازنشسته ایثارگر و رزمنده این شرکت از مزایای فوق‌العاده افزایش سنواتی و معافیت مالیاتی بهره‌مند شدند.
شرکت نفت مناطق مرکزی ایران با تعداد بیش از 10 هزار نیرو در ستاد و شرکت‌های تابع بهره‌برداری زاگرس جنوبی، شرق و غرب بزرگ‌ترین تولیدکننده گاز مناطق خشکی کشور محسوب می‌شود. پراکندگی جمعیتی همکاران در سطح استان‌های کشور از شمال شرق، جنوب و غرب کشور سبب شده است هدایت و راهبری حوزه منابع انسانی در این شرکت بسیار حائز اهمیت باشد.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران منابع انسانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۳۷۳۳۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت
اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.
به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.
بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.
اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.
ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت
تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.
افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان