افزایش ۱۸۲ نفر از مشمولان شرایط ایثارگری به کارکنان رسمی شرکت نفت فلات قاره ایران
تاریخ انتشار: ۲۹ مرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۸۶۳۴۷۵
شرکت نفت فلات قاره ایران با همکاری مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گام مهمی در راستای تسریع تبدیل وضعیت از (قرارداد مدت موقت به رسمی) ۱۸۲ نفر از مشمولان شرایط ایثارگری برداشت. خبرگزاری میزان - بنا بر اعلام شانا، شرکت نفت فلات قاره ایران با همکاری مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گام مهمی در راستای تسریع تبدیل وضعیت (از قرارداد مدت موقت به رسمی) مشمولین بند (و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم (ایثارگران) برداشت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مدیریت منابع انسانی شرکت نفت قاره پس از رایزنی با مدیرعامل شرکت در مهلت مقرر (تا ۲۵ مردادماه ۱۴۰۰) علی‌رغم زمان کم و همزمانی آن با تعطیلات ناشی از اوج‌گیری شیوع ویروس کرونا، با بررسی دقیق سمت‌های پیشنهادی و در نظر گرفتن تخصیص حداکثری واجدین شرایط به واحد، مدیریت و منطقه‌ای که در آن مشغول به خدمت هستند، به منظور پیشگیری از بروز مشکلات ناشی از نیاز عملیاتی به این افراد، در مجموع تمامی ۱۸۲ نفر را برای تبدیل وضعیت در برابر سمت‌های مشخص شده معرفی و پیشنهاد کرد.
سمت‌های پیشنهادی این شرکت پس از بررسی و تأیید از سوی طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت، جمع‌بندی و به منظور احیا و یا بلوکه‌سازی در صورت نیاز به مراجع ذیصلاح اعلام خواهد شد، تا مانعی برای اقدام‌های بعدی از جمله صدور مجوز‌های استخدامی متصور نباشد؛ بنابراین به‌زودی شاهد اضافه شدن ۱۸۲ نفر از مشمولان شرایط ایثارگری به خانواده کارکنان رسمی شرکت نفت فلات قاره ایران خواهیم بود. بیشتر بخوانید: بازگشت به بازار؛ مهمترین چالش وزیر پیشنهادی نفت انتهای پیام/ برچسب ها: اخبار اقتصادی وزارت نفت استخدام
منبع: خبرگزاری میزان
کلیدواژه: اخبار اقتصادی وزارت نفت استخدام شرکت نفت فلات قاره ایران انسانی شرکت ۱۸۲ نفر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mizan.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری میزان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۸۶۳۴۷۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت
به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند