به نقل از «شانا»

ساختار سرمایه انسانی شرکت نفت خزر نیازمند بازآرایی است

تاریخ انتشار: ۲۶ آذر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۹۲۲۲۲۹

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ضمن تأکید بر لزوم بازآرایی ساختار در حوزه های اکتشاف، حفاری، مهندسی و ساختمان، مدیریت تولید و دیگر بخش‌ها، گفت: در این زمینه کمک‌های لازم انجام می‌شود و سعی می‌کنیم ضمن استفاده از فارغ‌التحصیلان دانشگاه صنعت نفت در بخش‌های مختلف به تقویت ساختار و تزریق نیروی جوان به این مجموعه مهم کمک کنیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت خزر، ناصر مولایی، مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در نشست با مراد کمالی، مدیرعامل شرکت نفت خزر که با هدف تکریم، همکاری و تسهیل امور مربوط به منابع انسانی برگزار شد، با اشاره به عملکرد مطلوب شرکت نفت خزر در زمینه سرمایه انسانی اظهار کرد: کاری که شرکت نفت خزر در دستیابی به منابع هیدروکربوری در آب‌های عمیق دریای خزر انجام داده است، بیانگر وجود نیروهای متعهد، متخصص و کارآمد است و با توجه به آشنایی کامل اینجانب به ساختار، نوع وظایف و مأموریت‌های نفت خزر، تقویت کمّی و کیفی این شرکت در ابعاد مختلف منابع انسانی ضرورت دارد.

وی اظهار کرد: شرکت نفت خزر همواره به‌عنوان شرکتی مهم و حاکمیتی برای صنعت نفت شناخته می‌شود و زحمات، فعالیت‌ها و تجارب متخصصان و کارکنان این شرکت در ساخت سکوی نیمه‌شناور امیرکبیر و کشف نفت در میدان سردار جنگل در سال‌های گذشته جزو افتخارهای کشور و ذخیره ارزشمندی برای صنعت نفت به شمار می‌آید.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در ادامه گفت: مشکلات ساختاری و منابع انسانی را می‌دانیم و درصدد رفع آن هستیم، اما از نگاه ما نفت خزر در صنعت نفت شرکت بالادستی مهم و راهبردی است و در کمک به پیشبرد فعالیت‌های توسعه‌ای نفت خزر از هیچ کمکی دریغ نخواهم کرد.

مولایی گفت: نفت خزر با گذشت ۲۰ سال از عمر خود برای توسعه فعالیت‌ها با توجه به گستردگی حوزه مأموریت‌های محوله نیاز به بازآرایی ساختار در حوزه‌های اکتشاف، حفاری، مهندسی و ساختمان، مدیریت تولید و دیگر بخش‌ها دارد که در این زمینه کمک‌های لازم انجام می‌شود و سعی می‌کنیم ضمن استفاده از فارغ‌التحصیلان دانشگاه صنعت نفت در بخش‌های مختلف به تقویت ساختار و تزریق نیروی جوان به این مجموعه مهم کمک کنیم.

وی در پایان اظهار کرد: هفته گذشته در جلسه‌ای که با حضور محسن خجسته‌مهر، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران برگزار شد گزارش مبسوطی از حوزه منابع انسانی، سامانه‌ها، سیستم‌های مدیریتی و دیگر حوزه‌ها ارائه شد و با رهنمودهای ایشان تصمیم‌های بسیار خوبی اتخاذ و مقرر شد در جهت تکریم، پشتیبانی و توسعه منابع انسانی نسبت به برگزاری نشست‌های پیوسته با زیرمجموعه‌ها و شرکت‌های تابع گام‌های مؤثری برداشته شود.

مراد کمالی، مدیرعامل شرکت نفت خزر نیز در این نشست توضیحاتی درباره فعالیت‌های صورت گرفته در یک ماه گذشته با توجه به مأموریت‌های محول‌شده از سوی مدیرعامل شرکت ملی نفت، برای شتاب‌دهی به توسعه فعالیت‌ها در حوزه خزر اشاره کرد.

وی گفت: یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های ما برای توسعه برنامه‌های این شرکت در حوزه شمال کشور بازنگری و بازآرایی ساختار سازمانی است که با توجه به اساسنامه و مأموریت‌های این شرکت و مطالعات انجام‌شده مدنظر داریم ساختاری متناسب با توجه به گستردگی حوزه عملیاتی برای پیشبرد بهتر فعالیت‌ها داشته باشیم که در این باره نشست مفیدی نیز با مدیریت مهندسی و ساختار شرکت ملی نفت ایران برگزار شد و درخواست کردیم با توجه به مکاتبات این شرکت با معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران تسریع و اقدام‌های مؤثری در این بخش انجام شود.

منبع: شانا

کلیدواژه: شرکت نفت خزر شرکت ملی نفت ایران مدیرعامل شرکت منابع انسانی شرکت نفت خزر انسانی شرکت فعالیت ها صنعت نفت بخش ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۹۲۲۲۲۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

میانگین دوره خدمت سربازی ۱۴ ماه است

رئیس اداره سرمایه‌های انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح گفت: باتوجه به منطقه عملیاتی و وضعیت بومی یا غیربومی بودن سربازان و با لحاظ کسری خدمت‌های تاهل و فرزندآوری و ... میانگین مدت خدمت در حال حاضر حدود ۱۴ ماه است. - اخبار اجتماعی -

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، مراسم پایان دوره 234 آموزشگاه رزم مقدماتی شهید ثابت‌خواه گیلانغرب متبرک به نام شهید روح‌الله نیازی با حضور سردار دریادار دوم پاسدار سلیمان جرجم؛ رئیس اداره سرمایه‌ انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح با نظم و اقتدار برگزار شد.

این مراسم با استقبال رسمی و اجرای تشریفات و ادای احترام به مقام والای شهدای دفاع از حریم ولایت در ورودی میدان صبحگاه آغاز و سپس با ارائه گزارش تفصیلی پادگان توسط فرمانده مرکز آموزش، ادای سوگند توسط سربازان، اعطاء سردوشی نماینده فراگیران و اجرای حرکات میدانی انجام یافت.

سردار سلیمان جرجم در این مراسم با تبریک هفته عقیدتی سیاسی و تبریک به فراگیران و ورود سردوشی‌بگیران به صحنه خدمتگزاری به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران گفت: امنیت لازمه هر سرزمین، هر ملت و هر موجودیتی است و مسلما مهمترین رکن امنیت، سرمایه انسانی کارآمد خواهد بود. دوران خدمت سربازی مقدمه‌ای است برای گام دوم انقلاب اسلامی که پیشران اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی است.

چگونه دوران "سربازی" را به سوابق بیمه تبدیل کنیم؟

وی همچنین خبر داد: با عنایت و تصویب فرمانده معظم کل قوا مدت خدمت وظیفه عمومی در نیروهای مسلح، باتوجه به منطقه عملیاتی و وضعیت بومی یا غیربومی بودن سربازان با سه ماه کاهش از 17 تا 24 ماه به 14 تا 21 ماه کاهش تقلیل یافته است که با لحاظ کسری خدمت‌های تاهل و فرزندآوری، ایثارگری، بسیج و مهارت‌آموزی، میانگین مدت خدمت در حال حاضر حدود 14 ماه است.

رئیس اداره سرمایه‌های انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح افزود: بنابراین میانگین خدمت 14 ماهه پیش‌بینی شده در ماده 102 برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران از آبان ماه سال 1402 عملیاتی شده است.

معافیت 35 ساله‌ها هنوز قانون و ابلاغ نشده است

سردار جرجم بیان کرد: همچنین با عنایت معظم‌له خدمت سربازی برای مشمولان غایب و غیرغایبی که بالای 40 سال سن داشته و دارای سه فرزند باشند بخشیده شده و این افراد از انجام خدمت سربازی معاف هستند.

وی ادامه داد: موضوع معافیت با 35 سال سن و دو فرزند هنوز قانون نشده است چرا که این موضوع در مجلس تصویب شده اما شورای نگهبان آن را تایید نکرده و مجدد به مجلس برگشت داده است؛ پس در وهله اول فعلا این موضوع "قانون" نیست و تا این شرایط برای معافیت تبدیل به قانون نشود و ابلاغ نشود، ستاد کل اعلام نظری نمی‌کند.

رئیس اداره سرمایه‌های انسانی سرباز ستادکل نیروهای مسلح در پایان گفت: برابر با قانون تمامی فرزندان ذکور باید دوره آموزش‌های نظامی را طی نمایند مگر اینکه معافیت های پزشکی داشته باشند؛ طی این دوره آموزشی الزامی است و ارتباطی با میزان تامین منابع انسانی نیروهای مسلح ندارد.

انتهای پیام/